“Es necesario salir del status quo de una carrera profesional tradicional para adquirir competencias nuevas”. - Carlos Madoery, ingeniero industrial y emprendedor

Carlos Madoery nació en Grütly, un pequeño pueblo de la provincia de Santa Fe, Argentina. Desde pequeño, se marcó el objetivo de crear algún día su propia compañía, motivo por el que empezó a formarse en emprendimiento desde la escuela secundaria y hasta que finalizó sus estudios como ingeniero industrial. Sin ir más lejos, recientemente, ha puesto una idea de negocio en el mercado: Green Bomber, una foodtech dedicada a crear alimentos de carne a base de plantas, como hamburguesas completamente vegetales que tienen el mismo sabor, color y textura que las tradicionales.

Afirma que la Ingeniería le permitió desarrollar una visión sistémica, que ha sido su base a la hora de aplicar habilidades de gestión y optimización de sistemas orientados a resultados, mientras que emprender le ha aportado esas competencias complementarias que no nos enseñan durante nuestra formación académica, pero que son imprescindibles para la consecución de los objetivos para los que estudiamos.

Como ya se puede deducir por su perfil, Carlos también es una de esas personas que están en continuo aprendizaje. Esta inquietud por adquirir conocimientos nuevos que aporten valor a su desempeño profesional es lo que hizo que presentara su candidatura a la convocatoria del  Curso Santander | Business for All - Harvard Business Publishing, que tiene como objetivo dotar a los profesionales de las habilidades necesarias para que puedan mejorar sus perspectivas de carrera.

En esta entrevista, nos desvela cómo esta formación, de la mano de Banco Santander en colaboración con Harvard Business School Publishing, le ha proporcionado, entre otros, dos de los aprendizajes más valiosos que se pueden atesorar y que tenía pendientes: la gestión del estrés y la resolución de conflictos bajo presión.

¿Cuándo te das cuenta de que necesitas trabajar tus habilidades?

Soy un apasionado del conocimiento. Durante la carrera, mientras aprendía sobre las organizaciones y el comportamiento humano, me di cuenta de que el déficit de competencias blandas es la causa de muchos de los problemas en las empresas; sobre todo, la falta de habilidades de comunicación.

Desafortunadamente, estas competencias no suelen formar parte central de los contenidos curriculares del sistema educativo. Al menos, en las carreras más duras, como Ingeniería, no hay mucho espacio para trabajar las competencias blandas. Supongo que son habilidades que parecen poco importantes para llegar a ser un buen profesional. Por esto, decidí salir del status quo de una trayectoria tradicional y empezar a buscar formación complementaria.

¿Qué habilidades has podido desarrollar en esta formación?

Al margen de los conocimientos y herramientas relacionados con la toma de decisiones, gestión del tiempo y consecución de objetivos, he podido trabajar otros dos aspectos que tenía relegados y que, a mi parecer, son cruciales para mantener una trayectoria profesional sana y alineada con las otras áreas de tu vida: la gestión del estrés y de las interacciones difíciles en el ámbito laboral.

¿Por qué consideras que es tan importante aprender a gestionar el estrés y los conflictos interpersonales?

Porque entender los factores clave para una correcta gestión del estrés puede repercutir significativamente en el logro de tus resultados y los de una organización. 

Asimismo, y más allá de los aspectos técnicos que pueda requerir una startup, lo más importante siempre va a ser la calidad humana de su equipo de trabajo, las relaciones y las sinergias que puedan lograrse. Por esto, considero que aprender a liderar, a comunicar efectivamente y desarrollar relaciones positivas son los pilares de una organización próspera.

¿Qué más te ha aportado esta experiencia?

La experiencia me encantó. Los cursos son bastante intensos, pero el tiempo para estudiar me pareció adecuado, y en las sesiones en vivo asientas los conocimientos que has trabajado por tu cuenta. Además, la excelencia del profesorado, como la que demostró tener Enrique, hizo aún más interesantes los contenidos. 

Por otra parte, te enseñan a gestionar tu propia trayectoria profesional y a desarrollar habilidades como la comunicación efectiva, una habilidad que considero clave para mantener organizaciones prósperas.

Por último, tener como compañeros a personas de tantos países diferentes enriquece el aprendizaje. De hecho, el networking es un aspecto que me parece tan importante como el académico en este tipo de experiencias.  

¿Por qué razones le recomendarías a alguien que se apuntara a esta beca?

Los profesionales debemos estar atentos a las demandas de las organizaciones y formarnos para poder darles respuesta. No obstante, desde mi punto de vista, las empresas también deben esforzarse para que no se produzca fuga de talento, ya que se pueden estar perdiendo grandes profesionales.

Sin embargo, actualmente, la realidad es que un título profesional ya no se valora como antaño. La constante evolución de los mercados laborales y las necesidades cambiantes de las organizaciones demandan perfiles con competencias complementarias: liderazgo, comunicación asertiva, resiliencia, proactividad y capacidad para identificar nuevas oportunidades y resolver conflictos bajo presión. 

Teniendo esto en cuenta, creo que experiencias como esta son necesarias porque te aportan mucho valor, no solo por todo lo que ya he comentado, sino también por el prestigio de la institución que imparte los cursos, Harvard, que es un gran valor añadido.

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