Siła kobiet w biznesie – SW50 oczami uczestniczki

Czy liderką trzeba się urodzić? A może liderstwo to świadomy wybór, codzienna praca i chęć zmieniania rzeczywistości wokół nas? Program Santander W50 pokazuje, że prawdziwe przywództwo kobiet nie zna granic ani sztywnych schematów. Od 15 lat SW50 wspiera kobiety na stanowiskach kierowniczych w rozwijaniu kompetencji, budowaniu sieci kontaktów i otwieraniu się na międzynarodowe możliwości. Już ponad 1300 kobiet należy już do prestiżowej społeczności Santander W50.

O Santander W50

Santander W50 to inicjatywa, która powstała z myślą o kobietach liderkach. To nie tylko cykl szkoleń — to przestrzeń do wymiany doświadczeń, inspiracji i wspólnego budowania przyszłości biznesu. Celem programu od lat jest wzmacnianie pozycji kobiet w świecie biznesu, pokazanie ich siły, potencjału i kluczowej roli, jaką odgrywają w zmieniającej się gospodarce.

W tym roku harmonogram SW50 zakładał dwa etapy – lokalny oraz globalny. Podczas etapu lokalnego 50 liderek w każdym z 11 krajów biorących udział w programie (w tym w Polsce, Hiszpanii, Portugalii, Niemczech, Wielkiej Brytanii, USA czy krajach Ameryki Południowej) uczestniczyło w spotkaniu networkingowym. Był to kluczowy element tego etapu w każdym z krajów, łączący kobiety wokół idei przywództwa i wymiany doświadczeń.

Po etapie lokalnym uczestniczki miały możliwość aplikowania do etapu globalnego. Najlepsze 50 kobiet ze świata (z wszystkich krajów biorących udział w programie) zostało zaproszonych na intensywne szkolenie stacjonarne w London School of Economics. To niezwykła szansa, by rozwinąć swoje kompetencje przywódcze na światowym poziomie i dołączyć do międzynarodowej społeczności liderek.

Santander W50 2025 Polska

Spotkanie odbyło się 25 marca 2025 r. w Warszawie w siedzibie Santander Bank Polska. Atmosfera tętniła inspiracją, rozmowami i energią płynącą od uczestniczek. 50 niezwykłych kobiet, wyłonionych z setek kandydatek, spotkało się, aby dzielić się doświadczeniami, wymieniać pomysłami i wzajemnie się inspirować. Dyskusje o przyszłości przywództwa, roli kobiet w zmieniającym się świecie technologii oraz rozmowy przy kuluarowych stolikach tworzyły przestrzeń pełną wsparcia i prawdziwego zaangażowania. Takie wydarzenia przypominają, że liderstwo zaczyna się od odwagi do bycia sobą i otwartości na drugiego człowieka.

Podczas spotkania laureatki SW50 2025 miały okazję wysłuchać prelekcji znakomitych gości:

• Dominiki Bettman pod tytułem: „Przywództwo włączające – empatia, mentoring, inspiracja”,
• Doroty Wellman pod tytułem: „Siła kobiet, czyli dlaczego warto się rozwijać i awansować”, 

Zwyciężczynie uczestniczyły także w panelu dyskusyjnym pt. „Jak zmienia się rola lidera w erze sztucznej inteligencji?” z udziałem kadry zarządzającej Santander Bank Polska oraz Beaty Żaczek – wiceprezeski Grupy Pekabex i laureatkę wcześniejszej edycji projektu SW50. 

Zobacz krótką relację video ze spotkania networkingowego w Warszawie.

Zobacz, co o SW50 powiedziała laureatka 

Pani Sylwia Brzezicka-Tesarczyk to jedna z 50 najlepszych liderek wyłonionych spośród setek zgłoszeń do udziału w SW50 2025 Polska.

Czytaj dalej i zobacz, co powiedziała Pani Sylwia na temat udziału w SW50.

Jak dowiedziała się Pani o tym programie?

Dowiedziałam się o programie z mediów społecznościowych – dokładnie w Nowy Rok. To wtedy postanowiłam wysłać aplikację i potraktować ten moment jako nowy początek. Dziś mogę powiedzieć, że to był właściwy krok!

Co było dla Pani najbardziej inspirującym elementem programu Santander W50?

Najbardziej inspirujące było spotkanie z kobietami, które mimo różnic branżowych, doświadczenia czy ścieżki zawodowej, łączy wspólna determinacja do kształtowania rzeczywistości wokół siebie. Ta różnorodność była dla mnie źródłem motywacji i potwierdzeniem, że prawdziwe kobiece przywództwo nie zna schematów – rodzi się z autentyczności, odwagi i ciekawości świata. Rozmowy o przywództwie przyszłości, które nie opiera się wyłącznie na strukturze czy tytule, ale na wpływie, jaki wywieramy – na ludzi, środowisko, gospodarkę – były mi niezwykle bliskie, szczególnie w kontekście mojej pracy w samorządzie i projektach transformacyjnych.

Które z wystąpień lub momentów spotkania networkingowego szczególnie zapadły Pani w pamięć – i dlaczego?

Z ogromną uwagą i poruszeniem słuchałam wystąpienia Dominiki Bettman. Jej autentyczność i przekaz dotyczący empatii, mentoringu i siły wspólnoty mocno we mnie rezonowały. To wartości, które są mi bardzo bliskie i towarzyszą mi na co dzień w pracy w samorządzie. Dorota Wellman z kolei, w swoim charakterystycznym stylu, przypomniała nam, jak ważna jest pewność siebie, odwaga i gotowość do działania – niezależnie od okoliczności. Jej słowa: „działaj pomimo” – zostają ze mną do dziś. Cały networking był dowodem na to, że energia kobiet może być napędem do realnych zmian, wystarczy tylko dać jej przestrzeń.

W jaki sposób udział w programie wpłynął na Pani podejście do przywództwa lub planów rozwojowych?

Udział w programie był impulsem do zdefiniowania roli liderki – nie jako tej, która wie najlepiej, ale tej, która tworzy warunki do rozwoju dla innych, słucha, wspiera, inspiruje.
Uświadomiłam sobie też, że największym zasobem liderki może być dzielenie się – wiedzą, doświadczeniem, czasem. Dlatego jeszcze silniej poczułam, że chcę wspierać moje koleżanki, które dopiero zaczynają swoje kariery zawodowe. Być może to właśnie nasza obecność w ich życiu nadaje sens własnemu przywództwu.

Czy mogłaby Pani podzielić się refleksją na temat roli kobiet liderek w kontekście zmian technologicznych, o których rozmawialiśmy podczas panelu?

W erze transformacji cyfrowej i dynamicznego rozwoju AI, kobiety liderki mają wyjątkową rolę do odegrania – jako balans równowagi, sensu i sprawczości społecznej. Technologie mają służyć ludziom – a nie odwrotnie. Nie tylko kompetencje techniczne będą w tej rewolucji kluczowe, ale umiejętność zarządzania zmianą w sposób ludzki, zrównoważony i etyczny. Kobiece przywództwo, oparte na empatii, uważności i odpowiedzialności, nada technologicznym zmianom właściwy kierunek.

Co powiedziałaby Pani innym kobietom, które rozważają udział w kolejnych edycjach programu?

Odwagi! Nie musisz być „gotowa”, nie musisz znać odpowiedzi na pytania, które pojawiają się gdy masz wątpliwości. SW50 to przestrzeń, która może Cię rozwinąć – aplikuj! To nie jest program dla idealnych kandydatek, bo takich nie ma. To miejsce dla kobiet, które są ciekawe, odważne i gotowe na kolejny krok. SW50 to coś więcej niż wiedza - to sieć relacji, która zostaje z Tobą na długo, -to poczucie wspólnoty, które daje siłę w trudniejszych momentach. I to głos, który mówi: "You are enough. Always!"

Podsumowanie: Liderstwo, które zaczyna się od serca

SW50 to nie tylko program rozwojowy. To inicjatywa, która buduje nowe definicje kobiecego przywództwa — opartego na autentyczności, współpracy i odpowiedzialności. To przestrzeń, w której rodzą się nowe idee, nawiązują przyjaźnie i budują mosty między kobietami z różnych branż i części świata. To historie odwagi, współpracy i zmieniania świata na lepszy — tak, jak opowiedziała o tym Pani Sylwia. Każda uczestniczka wnosi do tej społeczności coś wyjątkowego: swoje doświadczenie, swoją autentyczność, swoją siłę.

Bo liderką nie zostaje się dlatego, że ktoś dał taki tytuł. Liderką zostaje się dlatego, że w odpowiednim momencie wyciąga się rękę do innych, inspiruje, dzieli i zmienia rzeczywistość — krok po kroku, wspólnie.

SW50 to właśnie taka przestrzeń. I każda kobieta, która ma odwagę do niej wejść, już teraz zmienia świat.