Jakie umiejętności wpisać do CV, by zwiększyć szanse na pracę?

12/06/2025

Czy Twoje CV przechodzi test sześciu sekund? To właśnie tyle — średnio 6–7 sekund — poświęcają rekruterzy na pierwszy rzut oka na CV kandydata. W tym krótkim czasie muszą ocenić, czy warto zapoznać się z Twoim doświadczeniem zawodowym bliżej. Dlatego tak ważne jest, aby najważniejsze umiejętności i kompetencje zostały zaprezentowane w sposób przejrzysty, konkretny i trafny. W przeciwnym razie — nawet jeśli idealnie pasujesz do oferty — Twoje CV może wylądować w stosie odrzuconych.

Rynek pracy jest dziś niezwykle konkurencyjny, a czasu na przyciągnięcie uwagi swoim CV masz realnie niewiele. Jak więc sprawić, by rekruter nie tylko zatrzymał wzrok na Twoim CV, ale i chciał czytać dalej? Jeśli chcesz dowiedzieć się, jak skutecznie przedstawić swoje umiejętności w curriculum vitae — czytaj dalej.

Jakie umiejętności warto wpisać do CV? Rodzaje i definicje

Znane również jako kompetencje lub predyspozycje, umiejętności w CV to wszystkie zdolności i cechy kandydata, które pozwalają mu skutecznie aplikować na dane stanowisko. Zazwyczaj dzielą się one na dwie główne kategorie:

· Umiejętności twarde (hard skills) – to konkretne, mierzalne kompetencje techniczne, nabyte w trakcie nauki, kursów zawodowych lub pracy. Do tej grupy zaliczają się m.in. posiadane dyplomy, znajomość specjalistycznych narzędzi czy biegłość w językach obcych.

· Umiejętności miękkie (soft skills) – to zdolności powiązane z naszą osobowością i sposobem funkcjonowania w zespole. Obejmują one inteligencję emocjonalną, komunikatywność, empatię, odporność na stres czy zdolność pracy w grupie. To właśnie one coraz częściej decydują o sukcesie na rynku pracy.

Sekret skutecznego CV, czyli jakie umiejętności przyciągają rekruterów

Tworząc profesjonalne CV, wiele osób koncentruje się na chronologicznej narracji kariery. Tymczasem najważniejsze nie jest kiedy i gdzie pracowałeś, ale co potrafisz i jakie masz kompetencje. Aby skutecznie aplikować na konkretne stanowisko, należy jasno wskazać, jak Twoje umiejętności odpowiadają na potrzeby pracodawcy – a te najczęściej dotyczą tzw. umiejętności twardych.

Coraz więcej działów HR oczekuje jednak również solidnego zestawu tzw. umiejętności miękkich. Potwierdza to m.in. raport McKinsey Global Institute [1]. W badaniu przeprowadzonym na próbie 18 000 respondentów z 15 krajów, eksperci prognozują, że wraz z postępującą cyfryzacją i automatyzacją, to właśnie kompetencje miękkie staną się wkrótce jednym z kluczowych wyróżników na rynku pracy. Natomiast w raporcie Grupy Santander „Kompetencje jutra” („Tomorrow’s Skills”) [2], 45% respondentów twierdzi, że umiejętności miękkie będą ważniejsze niż umiejętności techniczne. Podstawą raportu były wypowiedzi 15 000 osób z 15 krajów.

Zapoznaj się z pełnym raportem „Kompetencje jutra”!

Chcesz dowiedzieć się więcej o umiejętnościach przyszłości i jak przygotować się na nadchodzące zmiany na rynku pracy? Zachęcamy do zapoznania się z pełną wersją raportu.

Nadal nie wiesz, które umiejętności warto wpisać do CV? Sprawdź nasze zestawienie poniżej.

Najbardziej pożądane umiejętności twarde

Niektóre branże i stanowiska wymagają konkretnego wykształcenia, znajomości narzędzi czy specjalistycznych technologii. Choć każda profesja ma swoją specyfikę, eksperci z platformy Toggl wskazują zestaw umiejętności technicznych, które będą kluczowe w nadchodzących latach [3]:

Data Science / Analityka danych

Data science
SQL
Python
NoSQL
Apache Spark
Apache Kafka
Tworzenie pipeline'ów danych
Data governance
Power BI, Tableau, Looker
Deep learning
Generative AI
Modelowanie predykcyjne
Analiza danych
Prognozowanie finansowe

AI / ML / Automatyzacja

Sztuczna inteligencja (AI)
Uczenie maszynowe (Machine Learning)
Automatyzacja i scripting
Prompt engineering
Zarządzanie ryzykiem AI

Programowanie / Technologie chmurowe

Programowanie full-stack
Tworzenie aplikacji mobilnych
Praca w chmurze (cloud computing)
Inżynieria DevOps
Amazon Web Services (AWS)
Microsoft Azure
API programming
C, C++, Java, JavaScript, TypeScript

Design / UX / UI / Web

Projektowanie UX/UI
Tworzenie stron WWW
Grafika komputerowa
Ilustracja
Animacja 2D i 3D

Marketing i sprzedaż

SEO
SEM i SMM
Content marketing
Automatyzacja marketingu
Strategia digital marketingu
Generowanie leadów
Zarządzanie lejkiem sprzedażowym
Zarządzanie mediami społecznościowymi
Sprzedaż doradcza (consultative selling)

Finanse / Statystyka

Zaawansowane modelowanie finansowe
Księgowość (bookkeeping)
Eksploracja danych finansowych
Zarządzanie ryzykiem
Planowanie finansowe i analiza
Kontrola jakości
Podstawy kodowania dla analizy danych

Administracja / Obsługa klienta / Zarządzanie

Obsługa klienta
Wsparcie wirtualnego asystenta
Zarządzanie projektami
Zarządzanie projektami cyfrowymi
Helpdesk IT
CRM – zarządzanie relacjami z klientami
Badania rynku
Dropshipping i przetwarzanie zamówień
Asysta medyczna online
Zarządzanie łańcuchem dostaw
Świadomość zagrożeń cyberbezpieczeństwa
Obsługa narzędzi low-code / automatyzujących

Najważniejsze umiejętności miękkie do CV

Aby dobrze dopasować się do wymagań stanowiska, warto poznać siebie i określić, które cechy Twojej osobowości najlepiej pasują do danego zawodu. Według tego samego zestawienia Toggl, oto umiejętności miękkie, które w 2025 roku cieszą się największym zainteresowaniem wśród pracodawców [3]:

Komunikatywność
Orientacja na klienta
Przywództwo
Zarządzanie projektami
Dobra organizacja pracy
Myślenie analityczne
Umiejętność pracy zespołowej
Kompetencje sprzedażowe
Rozwiązywanie problemów
Umiejętność prowadzenia badań
Zdolność adaptacji
Kreatywność
Zarządzanie czasem
Otwartość na eksperymenty
Elastyczność
Odporność psychiczna
Myślenie krytyczne
Myślenie strategiczne
Etyka zawodowa
Samodyscyplina
Umiejętność syntezy informacji
Empatia
Negocjacje
Inteligencja emocjonalna
Umiejętności interpersonalne
Dbanie o dobrostan psychiczny
Proaktywność
Mediacje i rozwiązywanie konfliktów
Gotowość do nauki
Aktywne słuchanie
Ciekawość i chęć ciągłego uczenia się
Świadomość własnej motywacji i samoświadomość (ważne przy adaptacji do zmian)
Odporność na zmiany i zwinność (agility)
Zdolność do wirtualnej współpracy i pracy hybrydowej
Umiejętność systemowego myślenia
Zdolności przywódcze w modelu współpracy, nie hierarchii
Kompetencje DEI (Diversity, Equity, Inclusion - pol. różnorodność, równe szanse i włączenie)
Zielone umiejętności (green skills): świadomość zrównoważonego rozwoju

Gdzie i jak wpisać umiejętności w CV, by przyciągnąć uwagę rekrutera

Kiedy już wiesz, które umiejętności warto wpisać do CV, czas zastanowić się, jak je pokazać. Istnieje wiele sposobów na skonstruowanie go tak, by zawierał wszystkie istotne informacje, których pracodawca może poszukiwać. Oto kilka kluczowych zasad, które pomogą Ci stworzyć CV przyciągające uwagę:

Dopasuj umiejętności do oferty pracy

Każda rekrutacja to inne oczekiwania – dlatego Twoje CV też nie powinno być jedno. Przed wysłaniem aplikacji dokładnie przeczytaj opis stanowiska, wypisz wymagane kompetencje i dostosuj do nich sekcję z umiejętnościami. Rób to uczciwie, ale nie bój się używać słów-kluczy, które zwiększą Twoją widoczność w oczach rekrutera i w systemach ATS (System Śledzenia Aplikacji - to oprogramowanie wspomagające proces rekrutacji).

Zadbaj o przejrzystość i strukturę
Czytelność i odpowiednie formatowanie mogą zdecydowanie zwiększyć skuteczność Twojego CV. Stosuj listy punktowane, nagłówki i wyraźny podział sekcji. Rekruterzy często skanują dokument wzrokiem przez zaledwie 6 sekund – daj im to, czego szukają, w miejscach, gdzie wzrok naturalnie się zatrzymuje.

Dodaj elementy wizualne
Paski postępu, ikony czy proste grafiki to świetny sposób na szybkie zobrazowanie poziomu Twoich kompetencji. Taki dodatek nie tylko przykuwa wzrok, ale też ułatwia odbiór informacji.

Zadbaj o tekst i opisy
Nie pomijaj roli dobrze napisanego wstępu w CV. To doskonałe miejsce, by wyróżnić kluczowe umiejętności i kompetencje. Warto też w sekcji doświadczenia zawodowego uzupełnić opisy stanowisk o konkretne zadania, które podkreślają Twoje mocne strony.

Skorzystaj z gotowych narzędzi i szablonów
Dobrze zaprojektowane CV to nie tylko treść, ale i estetyka. Te narzędzia pomogą Ci stworzyć profesjonalny dokument:

· Szablony od Microsoft – edytor tekstu Microsoftu oferuje wiele bezpłatnych wzorów CV w różnych stylach. Wystarczy wejść na stronę Microsoft Office i wybrać coś dla siebie.

· Canva – intuicyjne narzędzie graficzne online, dzięki któremu stworzysz wyróżniające się CV, dostosowane do Twojej branży i stylu.

· Intelligent CV – bezpłatna opcja od Google z gotowymi szablonami, które pomogą Ci uporządkować treść i nadać dokumentowi profesjonalny wygląd.

Zadbaj o rozwój i potwierdź w praktyce to, co wpisujesz do CV

Poszukiwanie pracy to proces wymagający analiz, strategii i przemyślanego planowania. Nie chodzi tylko o to, by znać oczekiwania pracodawcy, lecz także o określenie z samym sobą, co jako kandydat lub przyszły pracownik możesz zaoferować. Nie jest jednak łatwo wybrać te umiejętności do CV, które nie tylko posiadasz, ale także potrafisz odpowiednio zaprezentować i udowodnić.

Dlatego rozwijanie swoich naturalnych zdolności oraz podnoszenie kwalifikacji poprzez szkolenia jest kluczowe, by zwiększyć szanse na osiągnięcie zawodowych celów.

A mówiąc o szkoleniach..

Chcesz zdobyć kompetencje, które poprawią Twoją atrakcyjność na rynku pracy? Poznaj Santander Open Academy – platformę, która pomoże Ci się rozwinąć i zdobyć nowe umiejętności do Twojego CV.
To bezpłatna platforma i dostępna jest dla każdego, kto ukończył 16 lat i się zarejestrował. Nie trzeba być klientem Santander, aby z niej korzystać.

Znajdziesz tam dwa rodzaje szkoleń:

z limitowaną liczbą miejsc i procesem rekrutacji – na które musisz złożyć aplikację i spełnić pewne wymagania. Są różne, w zależności od programu.
z natychmiastowym dostępem – bez limitu miejsc i procesu rekrutacji. Wybierasz to, które Cię interesuje, zapisujesz się, realizujesz i zdobywasz certyfikat bezpośrednio po jego ukończeniu.

Rozpocznij swoją drogę do sukcesu!