Salário emocional: o que você deve analisar em uma oferta de emprego além da remuneração?

O que você prefere: um salário de R$1.800 ou de R$2.000 mensais? A resposta parece lógica, mas e se no primeiro emprego você tiver um horário flexível e, por outro lado, não se identificar com os valores da segunda empresa? A decisão já não parece tão fácil, não é?

Isto é o que se conhece como salário emocional, um conceito que adquire cada vez mais protagonismo no mercado de trabalho. Mas você sabe em que consiste exatamente o salário emocional e quais são suas vantagens? Continue a leitura.

O que é o salário emocional? 

De acordo com o Barômetro do Salário Emocional, o salário emocional consiste na retribuição de um empregado de modo não monetário, cujo fim é satisfazer as necessidades pessoais, familiares e profissionais do trabalhador, melhorando sua qualidade de vida e fomentando a conciliação entre o trabalho e a vida familiar. Isto é, o termo faz referência a benefícios tangíveis ou vantagens intangíveis do emprego que não aparecem no contracheque, desde a possibilidade de ter benefícios alimentícios a dispor de um bom ambiente de trabalho.

Atualmente, ter um bom salário não é sinônimo de estar satisfeito no âmbito profissional. Neste sentido, conforme indica uma pesquisa da Mckinsey, cerca de um terço dos trabalhadores brasileiros considera deixar seus empregos nos próximos três a seis meses. As principais razões são as poucas chances de desenvolvimento e remuneração inadequada, além da falta de flexibilidade, o que dificulta a conciliação entre vida pessoal e profissional.

Além disso, outros motivos pelos quais os trabalhadores abandonam seu emprego são a necessidade de trabalhar em um projeto que permita assumir novos desafios, entrar em empresas que o ajudem a ampliar seus conhecimentos ou ter a possibilidade dentro da empresa de crescer profissionalmente. Obviamente, isso não quer dizer que a remuneração não deva ser levada em conta. O ideal é que o salário monetário e o salário emocional andem juntos, pois uma vez atendidas as necessidades monetárias, há outros elementos que são vitais para tomar qualquer decisão profissional, principalmente nas novas gerações.

Realmente, para 35% dos jovens entre 18 e 24 anos o salário não é o elemento principal para aceitar um emprego, algo que não ocorre no caso dos trabalhadores de 55 a 64 anos, de acordo com o Employer Brand Research 2021 de Randstad. 

Quais são as vantagens do salário emocional? 

Esta maior importância do salário emocional sobre a remuneração econômica é devido ao impacto positivo que este tipo de remuneração tem no capital humano. Algumas das suas vantagens são:

• Há um maior envolvimento profissional: o salário emocional se converte em um plus para que você esteja satisfeito com seu emprego. Consequentemente, você se sente comprometido e disposto a percorrer o que se conhece como extra mile, isto é, ter predisposição para realizar tarefas que vão além das suas obrigações. 
• Contribui para um ambiente de trabalho melhor e para um aumento na produtividade, como inúmeras pesquisas evidenciam. 
• Melhora o bem-estar dos empregados: o salário emocional também está relacionado com uma redução de 18% da rotatividade de pessoal e do absentismo, de acordo com o relatório da Alares. Isso, por sua vez, diminui as despesas em seleção de pessoal e aumenta o branding e a atração de talentos.

Em que medida é possível traduzir o salário emocional? 

Quais aspectos você deve considerar para avaliar o salário emocional e decidir se o emprego se encaixa nas suas expectativas profissionais? 

• Políticas de flexibilidade profissional: por conta da pandemia da covid-19, a flexibilidade horária se converteu em um dos principais estímulos profissionais. Você sabia que, conforme indica um relatório da Owl Labs, em parceria com a consultoria Global Workplace Analytics, se não fosse mais possível trabalhar remotamente, dois terços (66%) dos trabalhadores procurariam imediatamente outro emprego com flexibilidade e 39% pediriam demissão? Neste sentido, 83% dos trabalhadores são partidários de um modelo híbrido, de acordo com o relatório Future of Work 2021 da Accenture. 
• Medidas para facilitar a conciliação entre o trabalho e a vida familiar: é importante que você se informe sobre as facilidades que a empresa oferece para conciliar o trabalho e a vida familiar para além da flexibilidade horária. Trata-se de avaliar benefícios como, por exemplo, que a empresa disponha de serviços de refeições, creche, transporte ou lavanderia, que permita reduzir a jornada, que não coloque obstáculos às licenças etc.
• Planos de promoção: poder desenvolver uma carreira profissional dentro da empresa é outro dos aspectos que você deve considerar na hora de escolher um trabalho. Informe-se sobre as políticas de desenvolvimento profissional da empresa e, durante a entrevista de emprego, pergunte se no emprego em questão você poderá ser promovido e adquirir cada vez mais responsabilidades para não se sentir estagnado no futuro. 
• Programas de capacitação: dispor de opções de formação continuada que lhe permitam continuar melhorando suas habilidades é também um pilar fundamental.
• Iniciativas de saúde ocupacional: a saúde e a segurança ocupacionais são uma das principais preocupações dos trabalhadores. Portanto, preste atenção se a empresa conta com ações neste sentido, quer sejam cursos de hábitos alimentares, workshops de gestão do estresse, convênios com bonificações em academias de ginástica ou mobiliário ergonômico para os empregados. 
• Ambiente de trabalho: é importante que a empresa disponha de medidas para favorecer o companheirismo, como atividades de teambuilding ou espaços de desconexão, e até mesmo políticas de diversidade, planos de onboarding para novas incorporações, canais de comunicação ou programas de voluntariado. Para ter uma ideia, você pode utilizar portais como Glassdoor, onde os empregados compartilham opiniões anônimas sobre suas empresas. 
• Missão, visão e valores: de acordo com a Accenture, os jovens buscam cada vez mais empresas que demonstrem compromissos efetivos com meio ambiente e sustentabilidade. Tanto que 88% dos brasileiros, com idades entre 15 e 39 anos, afirmaram que querem trabalhar em empresas com economia verde nos próximos 10 anos. Um em cada dois profissionais não trabalharia para uma empresa com má reputação, mesmo que tivesse um salário melhor. O fato é que estar alinhado com a filosofia da empresa o ajudará a se sentir mais feliz no seu emprego.
• Reconhecimento: analise o fato de você poder trabalhar com autonomia e independência, e que seus chefes saibam valorizar suas conquistas, quer seja com ações simples como um reconhecimento público ou com medidas mais tangíveis, como bônus ou viagens de incentivos, por exemplo.

Como você pode ver, as opções que compõem o salário emocional são múltiplas. Mesmo assim, isto não quer dizer que uma empresa tenha que oferecer todas as medidas ou que ofereça os mesmos incentivos a todos os trabalhadores, já que o ideal é que sejam personalizados. Por exemplo, se você não tem filhos, é provável que prefira um programa de flexibilidade profissional a um serviço de creche no escritório.

Sete exemplos de empresas que utilizam o salário emocional

Na prática, muitas empresas já estão colocando em prática o salário emocional. É o caso da Repsol, que coloca à disposição dos trabalhadores a opção de escolher a modalidade de trabalho, ou o Google, onde os empregados contam com refeitórios e restaurantes nas instalações da empresa para facilitar a conciliação entre o trabalho e a vida pessoal, além de áreas de descanso e de desconexão.

A Hypera Pharma, por sua vez, tem uma das maiores creches do Brasil dentro de uma empresa,  atendendo hoje a 275 crianças em três turnos de trabalho. A Ericsson tem um clube para funcionários com salas de musculação, piscina, quadras, sauna, salão estético e local para eventos sociais.

Outras iniciativas são o projeto Pet At Work da Nestlé, que permite aos seus profissionais ir ao escritório com seus animais de estimação, ou o programa Fique Bem da Brookfield Incorporações, que oferece assessoria jurídica, financeira, social e psicológica. Já o Grupo Virgin permitiu que sua equipe tirasse férias ilimitadas, quando quisesse, nos Estados Unidos e Reino Unido.

Em resumo, para avaliar um emprego, é preciso considerar não só uma remuneração adequada, como também o salário emocional No entanto, lembre-se de que, para ter acesso às melhores ofertas, você também deve oferecer habilidades e conhecimentos à empresa.

Nesse sentido, para ajudar as pessoas a progredirem, superar os desafios da quarta revolução industrial e crescer de forma inclusiva e sustentável, o Banco Santander está comprometido com três conceitos-chave para promover a empregabilidade: aprendizagem contínua, reciclagem profissional e formação complementar. Para isso, conta com o portal Santander Open Academy, um programa global, único e pioneiro.

Se você busca continuar crescendo, tanto pessoal quanto profissionalmente, consulte o portal de Santander Open Academy, que reúne centenas de oportunidades de formação em instituições internacionais de prestígio. Você poderá acessar treinamentos em tecnologia, idiomas, estudos, pesquisa, soft skills, estágios e liderança feminina, que te ajudarão a melhorar sua empregabilidade e redirecionar sua carreira profissional.

Quer se tornar um lifelong learner e continuar aprendendo para aumentar suas oportunidades de trabalho? O portal Santander Open Academy oferece muitas opções para que você possa atingir seus objetivos. Consulte a plataforma e lembre-se, você pode se inscrever em quantos programas quiser. Aproveite a oportunidade!